#YaoIndia就是要印度報你知
根據全球顧問公司Willis Towers Watson報告顯示，進入2018年，印度各行業平均預計調漲10%工資，居亞太地區之冠。印尼預計調漲8.5％，中國7％，菲律賓6％，香港和新加坡4％。
說到漲幅，有些朋友應該就會好奇關於印度的基本工資。
目前印度的最低工資與上班族薪資，在每一個省邦都不大一樣；以今年調漲最低工資36%，躍升全印度工資最高的新德里為例，無技術工人最低工資是每月13,350盧比（約新台幣6,183元，但是這是依法規定的金額，其實有很多公司並未依法給薪）。而在新德里，如果月收入落在三萬到五萬盧比（約新台幣13,894～23,156元），普遍就被視為中產階級收入。印度政府也在去年宣布，中央政府僱員的最低薪資為18,000盧比（約新台幣8,336元）。
雖然在發展中國家可能起薪較低，但是可以看到跳躍的幅度很高，菁英階層與一般上班族也有非常大的差距。例如如果你是畢業於印度最難考的MBA IIM（印度管理學院），或是國外科技業都搶著要的IIT（印度理工學院），這些來自最著名學校的畢業生，一出校園月薪可能就從台幣15萬起跳。
而從這樣的薪資增長，也可以體現出發展中國家的快速進步，以及人才缺乏的緊張。具有能力的員工，向上進階或者跳槽的機會也相對高；而要如何讓人才留任，也是在印度企業需要持續思考的。畢竟印度人的積極也可以從調薪中看出，如果老闆不跟他談加薪，他一定會自己去跟老闆談XD
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